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8月22日，人瑞人才发布2023年半年报。财报显示，上半年营收20.683亿元，同比增加19.3%；毛利润1.675亿元，同比增加154.8%；毛利率为8.1%，同比增加4.3个百分点。

人瑞人才的营收主要来自综合灵活用工、专业招聘及其他人力资源解决方案。财报显示，报告期内，公司综合灵活用工服务收入20.512亿元，同比增加21.0%。主要原因是，凭借强大的获客能力、快速交付成果和专业服务能力的竞争优势，以及收购上海思芮，带动数字化与信息技术人才业务增长。

综合灵活用工业务包含通用服务外包、数字技术及云服务和数字化运营及客服业务，分别占该业务收入的58.2%、35.9%及5.9%。财报显示，报告期内数字技术及云服务同比飙升560.5%至7.361亿元。公司综合灵活用工员工人数从2022年上半年的28873人增加至2023年上半年的33864人，其中7830人为数字人才。

人瑞人才上市至今，包括对上海思芮的收购在内，并购动作频频。8月23日，人瑞人才董事长、CEO张建国接受《证券日报》记者采访时表示，上海思芮是比较大的投资项目，投资以后公司在管理上有很多对接，人瑞人才会借鉴上海思芮很多行业经验，包括客户的共享与切入。同时，人瑞人才把人力资源服务的能力也移植到上海思芮里面，给客户提供很好的服务。

对于未来的并购计划，张建国表示：“对于以后的一些并购来说，我们更加考虑在战略能力提升方面能发挥更大的作用，尤其是在技术平台上对我们的帮助，这方面会考虑的更加多一些。所以，今年后续我们也会有一些这样的投资行为，但相对来说会比较精准，会少而精。”

此前，人瑞人才与德勤联合发布的《产业数字人才研究与发展报告》，预计中国整体数字经济规模将于2035年达到16万亿美元，数字人才缺口预计为2500万人至3000万人。

张建国表示，中国经济逐步复苏的同时，集团在不同行业的数字人才业务上建立了强大的竞争优势，增强了我们的信心。随着企业加大对数字化转型方面的研发投入，以及对降本增效的需求，我们对综合灵活用工业务的长远可持续发展保持乐观。